今日，国际权威职场文化与人力资源管理咨询公司--卓越职场®研究机构正式揭晓2021年「亚洲最佳职场™」榜单，思爱普（SAP）大中华区上榜2021年「亚洲最佳职场™」。在连续多年荣登大中华区榜单后，SAP 也实现了亚洲榜单的蝉联，展现了 SAP 作为全球卓越的雇主之一，在打造多元与包容、高度信任和以人为本的职场文化方面所获得的认可。

该榜单由卓越职场®研究机构(Great Place to Work® Institute)发布，本年度有330多万名在职员工参与调研，范围覆盖到亚洲与中东的国家与区域，基于员工信任、创新、公司价值观和领导力等因素进行考量，以表彰在亚洲营造出优秀职场环境的卓越组织。

在新常态下，本届榜单把雇主和雇员的身心健康摆在了首位。

SAP 高度关注「公司如何使员工在工作和个人生活中保持平衡」，努力向着「最佳职场」和「打造卓越运营企业」的方向前进, 在「如何创建工作和生活的可持续性」方面表现突出，对提升员工身体健康、保持工作生活平衡等方面起到了带头作用。

比如今年4月27日的 SAP 心理健康日，所有 SAP 员工放假，让员工能有更多时间去放松，为自己和家人做一些有意义的事情，获取更多愉悦的感受，以更好地应对未来的各种挑战。

SAP 是一家由创新驱动的公司，多元和包容文化是创新的源泉之一。

今年是 Pride@SAP 20周年庆。Pride@SAP 承诺成为 LGBTQ+ 群体的盟友。这不仅是为了 LGBTQ+ 群体，也是为了每一个人能在更加自由、舒适的工作环境中展现自己，实现自己的价值。多元化的声音和见解塑造了 SAP 开放包容的工作环境和社区意识。

SAP 致力于推动孤独症人才项目，首次举办了 SAP 孤独症人才线上推介会。通过搭建一个连接孤独症人才与潜在雇主的直接沟通的桥梁，共同为孤独症群体提供融入职场的的机会，也帮助企业实现人才多元化。

SAP 给予员工尊重和包容的空间。

针对不同阶段的员工，SAP 会通过定制化的培训项目全方位满足员工的个性化职业目标：Academy for Sales and Presales 项目帮助培养 SAP 未来销售精英；Vocational Training 项目助力萌新提升实践技能与职业素养；同时，弹性的工作制度+丰富的员工活动，全面关怀员工及其家庭，帮助 SAPer 提升归属感；SAP 还投身全球志愿服务、山区扶贫等公益项目的发展，积极关注可持续发展。

截至2021年初，SAP 员工保留率达95.4%，员工敬业度指标高达86%，27.6%的管理层员工为女性，超过77%的 SAP 员工是 SAP 股东。